La automatización está revolucionando la industria de mecanizado en Colombia, pero también pone de manifiesto una problemática crítica: la escasez de talento técnico especializado. La falta de profesionales con competencias en robótica, programación y análisis de datos limita el potencial de muchas empresas para implementar y aprovechar al máximo las nuevas tecnologías.
Implicaciones de la escasez de talento:
- Barreras para la adopción tecnológica: Dificultad para encontrar y retener personal calificado para la implementación y mantenimiento de sistemas de automatización.
- Incremento de costos: Competencia por talento escaso puede llevar a un aumento de salarios y costos de contratación.
- Pérdida de ventaja competitiva: Dificultad para innovar y adaptarse a las nuevas tecnologías puede impactar negativamente la competitividad de las empresas.
Estrategias para cerrar la brecha:
- Fortalecimiento de la educación técnica: Actualización de planes de estudio y promoción de carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).
- Colaboración industria-academia: Desarrollo de programas de formación y capacitación en conjunto con empresas del sector.
- Atracción de talento internacional: Considerar la contratación de profesionales extranjeros para cubrir la demanda a corto plazo.
- Retención de talento: Ofrecer salarios competitivos, oportunidades de desarrollo profesional y un entorno de trabajo atractivo.
Rol del gobierno y las empresas:
Es crucial que el gobierno implemente políticas que fomenten la formación técnica y la inversión en I+D. Las empresas, por su parte, deben invertir en la capacitación de su personal y colaborar activamente con instituciones educativas para desarrollar el talento necesario.
Fuente: Industria Manufacturera en Colombia, desafíos y oportunidades para 2024 – Manufactura LATAM